Project Leader : relations Ports - Rails [Belgium]

 

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LE TRAVAIL

Au sein d’Infrabel, un nouveau service a été mis en place pour développer la collaboration avec les ports (principalement Anvers, Brugge et Gand) et réussir ensemble le modal shift vers le rail. Au vu des nombreux projets et défis à relever, nous souhaitons élargir l’équipe aujourd’hui composée de 4 personnes en recrutant un Project leader.

Dans le cadre de cette nouvelle fonction, les responsabilités seront les suivantes :

• Tu gères et coordonnes des projets axés sur les besoins des ports dans le but de réaliser le « modal shift » vers le fret ferroviaire. Tu prépares également Infrabel à cette augmentation de l’utilisation du rail dans et depuis les ports.
• Tu participes à la conception de projets ainsi qu’à des actions ciblées pour répondre aux besoins et aux attentes des ports en matière de « modal shift » du fret vers le rail.
• Tu suis et coordonnes les avancées dans les différents piliers de développement qui ont été identifiés. Parmi ceux-ci : la réalisation des objectifs de « flow management « et l’optimalisation constante des processus.
• Tu développes et maintiens les processus permettant que toutes les partis prenantes aux différents projets soient consultées et impliquées.
• Tu es un véritable ambassadeur des ports au sein d’Infrabel et un ambassadeur d’Infrabel auprès des ports et de leurs entreprises.
Tu t’informes en permanence sur les nouveautés dans ton secteur afin d’être un partenaire crédible et fiable.

Il s’agit d’une fonction de niveau rang 3, et de classe 6 selon le New Reward Plan (NRP).

VOTRE PROFIL

• Tu disposes d’un Master dans un secteur pertinent comme la logistique, les sciences économiques et de gestion, etc.
• Tu as au moins 5 ans d’expérience dans un secteur en lien avec la logistique des ports, le ferroviaire ou la logistique de manière plus générale.
• Tu parles parfaitement néerlandais et tu as un bon niveau en français. Tu peux également avoir une conversation en anglais.
• Tu maitrises Excel et Powerpoint.
• Tu fais preuve de créativité dans la recherche de solution.
• Tu fais preuve d’ouverture et tu favorises l’intelligence collective pour arriver au meilleur résultat possible.
• Tu as l’esprit d’équipe.
• Tu passes facilement de la théorie à la pratique : tu envisages directement les aspects pratiques dans ta recherche de solution.
Tu es à l’aise pour aller vers les gens, tu as le contact facile et tu communiques de manière claire et professionnelle.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

Tout comme le rail, les ports sont un moteur de l'économie belge, il est donc important de les soutenir dans leurs ambitions afin d'augmenter la part de marchandises transportées par le rail et faire du modal shift une réalité.

Nos priorités sont de Remplir nos obligations incluses dans le contrat de performance relatif au « modal shift » du fret vers le rail de la manière suivante :

• Développer un Flow Management plus efficace.
• Développer des solutions pour le « last mile » dans les ports.
• Développer une vision long terme pour la gestion de la bosse de triage d’Anvers Nord.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Ludovic Myttenaere | Talent Acquisition Specialist | Tel: +32 2 432 57 89| E-mail: ludovic.myttenaere@infrabel.be

N’oubliez pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Vous pouvez non seulement ajouter vos données, mais également créer des « alertes d’emploi » en fonction de vos intérêts. De cette façon, vous serez le/la premier.ère à recevoir les nouveaux emplois qui vous conviennent dans votre boîte mail.

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